La Direzione HR di Mercedes-Benz Italia lavora quotidianamente per fare del capitale umano il vero fattore critico di successo. In un contesto in continuo cambiamento, viene sdoganato il ruolo tradizionale dell’ufficio del personale, per lasciare il posto a profili fluidi, che, attraverso un’architettura organizzativa funzionale al business, lavorano a stretto contatto con le Direzioni, costruendo insieme il successo dell’Azienda, attraverso le persone.

Le aree:

• Organizzazione aziendale
• Recruiting
• Development
• Learning
• Compensation
• Payroll Management
• HR Administration
• Labour Law
• HR Compliance.