Lavora con noi.

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Scegli chi sceglie i migliori.

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Rispetto, passione, integrità e disciplina sono i nostri valori.

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Rispetto, passione, integrità e disciplina sono i nostri valori.

Lavoriamo in un contesto internazionale e affrontiamo sempre nuove sfide.

Crediamo fortemente nel valore di ognuno e nel contributo che può dare alla nostra azienda. Riteniamo ogni persona un patrimonio di competenze assolutamente unico che l’azienda ha la responsabilita di riconoscere e di sviluppare per il successo di tutto il nostro Gruppo.

L'eccellenza è il nostro obiettivo, il successo è il nostro risultato.

Se vuoi mandare la tua candidatura spontanea invia il tuo CV a HR_informs@daimler.com, indicando nell’oggetto: “candidatura spontanea_CV_NOME_COGNOME” 

N.B. I candidati sono pregati di esprimere il consenso al trattamento dei dati (D. Lgs 196/03), utilizzando ad esempio la seguente frase:” Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003” oppure “In riferimento alla legge 196/2003 autorizzo espressamente l’utilizzo dei miei dati personali e professionali riportati nel mio curriculum”.

  • Principali attività

    MARKETING E COMUNICAZIONE
    La promozione del nostro marchio e dei nostri prodotti è alla base del nostro successo.

    VENDITA
    I volumi di vendita e le quote di mercato sono tra gli obiettivi principali della nostra Azienda.

    POSTVENDITA
    L'assistenza tecnica alla rete, l’implementazione e lo sviluppo dei processi di assistenza al cliente per essere il numero Uno nella qualità del servizio.

    SVILUPPO RETE DI VENDITA
    Sviluppiamo e consolidiamo il nostro business ampliando e rafforzando la rete dei nostri concessionari con progetti ed attività sempre innovative.

    ANALISI DEL CREDITO
    Supportiamo la vendita dei nostri prodotti con servizi finanziari flessibili e personalizzati.

    GESTIONE DEI SERVIZI ASSICURATIVI
    Ampliamo la nostra offerta con servizi assicurativi aggiuntivi efficaci.

    CUSTOMER SERVICE
    Riserviamo ad ogni cliente un trattamento esclusivo.

    CONTROLLING, FINANZA E AMMINISTRAZIONE
    La promozione di una costante ottimizzazione delle risorse per contribuire efficacemente alla crescita dinamica dell'Azienda, garantendo un alto livello di redditività e di servizio.

    AFFARI LEGALI E SOCIETARI E COMPLIANCE
    La gestione a livello strategico degli affari legali e societari, la regolamentazione contrattuale delle relazioni con i fornitori e con i clienti, la tutela del marchio, la gestione della privacy e del contenzioso contribuiscono all'eccellenza del nostro Business.

    ACQUISTI E AFFARI GENERALI
    Il continuo miglioramento dei sistemi e dei processi d'acquisto in modo da ottenere ai prezzi più competitivi del mercato la qualità che il nostro brand esige, contribuendo così al successo della nostra Azienda.

    SISTEMI INFORMATIVI
    Sistemi informativi efficaci ed innovativi a supporto dei processi e delle persone.

    RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE
    In un contesto in continuo cambiamento le persone diventano sempre di più il fattore critico di successo del nostro Gruppo.

  • Opportunità per i più giovani

    OPPORTUNITA' PER I PIU' GIOVANI

    Lavoriamo in collaborazione con le migliori Università e Business School per creare un network ed opportunità concrete di incontro tra i giovani ed il nostro Gruppo attraverso occasioni diverse: testimonianze e docenze, project work, supporto nella stesura di tesi di laurea. Il nostro obiettivo è identificare giovani di talento con cui iniziare un percorso professionale insieme partendo dall'esperienza dello stage. I manager aziendali accompagnano sempre questi percorsi attraverso un’attività di mentoring dedicata, basata su specifici obiettivi da raggiungere e su un’esperienza concreta di grande valore.

    Per avere un'idea su come si lavora nella nostra azienda leggi il racconto dell'esperienza di uno dei nostri colleghi:

    Francesco Zammitti
    Tecnico Veicoli Industriali e Grandi Clienti
    Direzione Generale Aftersales e Ricambi

    "Bisogna crederci!"

    Per nove mesi, entrando in ufficio ogni mattina, lo sguardo è andato automaticamente sul poster appeso davanti alla mia postazione, dove, sotto un Actros rosso fiammante, campeggia questa frase a caratteri cubitali: TRUCKS YOU CAN TRUST.
    Bisogna crederci.
    Dopo una laurea in Ingegneria Meccanica, poter iniziare uno stage nel reparto Tecnico dei Veicoli Industriali all’interno della Direzione After Sales della Mercedes-Benz Italia, è stata la realizzazione di un sogno. Ho, infatti, avuto l’opportunità di lavorare su procedure e problematiche tecniche studiate fino ad ora solo sui libri e la fortuna di potermi confrontare con colleghi molto preparati e disponibili a condividere con me la loro esperienza.
    Ho avuto, inoltre, la possibilità di partecipare ad un evento organizzato da Daimler AG presso la Casa Madre a Stoccarda e osservare da vicino la grandezza dell’azienda con la “stella a tre punte”.
    Sono stati mesi intensi sotto tutti i punti di vista e sempre accompagnati dalla speranza che lo stage potesse evolvere in un contratto definitivo. Ed un bel giorno la telefonata è arrivata. La tanto attesa e agognata firma si è materializzata! Ora sono un Tecnico Veicoli Industriali e Grandi Clienti della Mercedes-Benz con il compito di gestire ed elaborare le Azioni di Servizio/Richiamo e di supportare la Rete delle officine autorizzate nella soluzione delle problematiche tecniche e commerciali relative al prodotto.
    Morale: bisogna crederci sempre, con la convinzione che con grande impegno e professionalità si possano raggiungere grandi traguardi!

    Francesco

  • Inserimento in azienda

    Lavorare nel nostro Gruppo è un’opportunità sia per i più giovani che per persone di esperienza che credono nel valore della professionalità ed hanno, come noi l’obiettivo, dell’eccellenza.

    Siamo, quindi, molto interessati ad entrare in contatto con profili di professionisti che abbiano già maturato una buona esperienza professionale e siano interessati a lavorare per il nostro Gruppo.
    Per tutti i collaboratori curiamo la fase dell'inserimento con programmi di "on boarding" dedicati e di "induction" che guidano le persone all'interno del Gruppo nella conoscenza delle principali attività e progetti che periodicamente ci coinvolgono in nuove sfide ed opportunità e ci consentono di diventare protagonisti del nostro lavoro.

  • Formazione e sviluppo

    Affrontare insieme le sfide significa per ognuno di noi arrivare al suo massimo livello di eccellenza. Siamo costantemente impegnati nella creazione di percorsi formativi e di sviluppo che contribuiscono a far crescere le persone dando valore all’organizzazione.

    MERCEDES MARKETING ACADEMY
    Una scuola di alto profilo nel campo del Marketing, strutturata in tre annualità. Durante il percorso i collaboratori approfondiscono tutti gli aspetti del marketing: la definizione delle strategie, l'analisi dei dati, l'acquisizione di strumenti e metodologie di comunicazione e di gestione del prodotto e del brand. Finalizza nel loro apprendimento realizzando project work mirati e condivisi con il management aziendale.

    EXPERT PROFESSIONAL PROGRAMME

    Un progetto di sviluppo delle capacità trasversali, dedicato ad esperti di alto profilo e finalizzato a consolidare le abilità di gestione del ruolo e l'efficacia professionale. Il percorso si concentra sulle tematiche di gestione del conflitto, sulla strutturazione della comunicazione efficace e sulla capacità di gestire le dinamiche di gruppo, anche complesse.

    DEVELOPMENT CENTER - STELLE IN FORMAZIONE
    Nasce come programma finalizzato a sviluppare i giovani talenti per rafforzare le loro capacità e per sapersi valorizzare all'interno del Gruppo. Alcuni collaboratori, scelti dal Management aziendale unitamente al team delle Risorse Umane, si misurano con la possibilità di allenare le proprie competenze imparando a potenziare le proprie caratteristiche e a pensare in modo strategico. I partecipanti completeno poi il loro percorso presentando al Top Management i loro migliori progetti.

    MANAGEMENT QUALIFICATION PROGRAMME
    Un progetto dedicato allo sviluppo delle competenze di leadership e comportamentali. I destinatari di questo percorso sono i collaboratori inseriti in processi di sviluppo manageriale che vengono coinvolti anche in programmi di coaching individuali e specifici attività di 

  • Job rotation

    Convinti che la diversificazione delle esperienze all’interno del Gruppo costituisca un bagaglio professionale di grande valore promuoviamo costantemente processi di job rotation basati su un sistema di job posting interno a cui hanno accesso tutti i collaboratori. 

    Attualmente il Gruppo Daimler ha anche sviluppato un sistema di candidature internazionali con la possibilità di andare a ricoprire posizioni all’estero o anche partecipare a progetti internazionali in diverse parti del mondo.

  • Campus Mercedes

    Il nostro Campus si estende su 23.968 mq ed è composto da 7 palazzine unite da corridoi interni che creano un virtuoso sistema di comunicazione ed un costante “gioco di squadra”.