I Responsible Sourcing Standards del Gruppo Mercedes-Benz definiscono i requisiti che applichiamo nelle nostre attività in materia di responsabilità sociale, condizioni di lavoro, diritti umani, protezione ambientale, sicurezza, etica aziendale e conformità.

La sostenibilità è il principio guida della nostra strategia aziendale e quindi il fulcro delle nostre attività commerciali. Questo caratterizza anche la collaborazione con i nostri fornitori. Solo insieme ai nostri Partner possiamo raggiungere l'obiettivo di una filiera sostenibile e ci aspettiamo che collaborino con noi e diano il proprio contributo nel rispetto dei principi di una condotta di business responsabile. Pertanto chiediamo ai nostri fornitori di rispettare i nostri Responsible Sourcing Standards, di trasmetterli ai propri dipendenti e alle proprie catene di fornitura, così come di monitorarne il rispetto.

I Responsible Sourcing Standards rappresentano un prerequisito contrattualmente vincolante nei rapporti commerciali con i nostri fornitori, si applicano a livello mondiale e sono rivolti a tutti i fornitori del Gruppo Mercedes-Benz.

Nel documento seguente, disponibile per il download, sono raccolte alcune disposizioni in materia di sostenibilità.
Vengono definiti gli standard ed i criteri che i partner di Mercedes-Benz Italia devono soddisfare: quali il rispetto dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale,
il divieto del lavoro minorile e del lavoro forzato, l'osservanza e la promozione di una condotta aziendale etica ed il rispetto degli standard legali e delle normative ambientali,
nonché la più ampia tutela dell'ambiente e rispetto delle normative sulla protezione degli animali.
Le regole di sostenibilità si basano sugli "Standard di sostenibilità dei fornitori" di Mercedes-Benz e sui nostri "Principi di responsabilità sociale d'impresa" applicabili in tutta l'azienda.
Inoltre sono basati sui principi accettati a livello internazionale del United Nations Global Compact (www.unglobalcompact.org) e gli standard minimi stabiliti per il lavoro internazionale dell’ Organizzazione delle Nazioni Unite (www.ilo.org)

Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231
La società Mercedes-Benz Italia ha adottato e attuato in data 30 marzo 2006 un Modello di organizzazione e gestione al fine di prevenire la commissione di reati di cui al D.Lgs. 231 del 2001.Il Consiglio di Amministrazione della Mercedes-Benz Italia ha approvato in data 28 giugno 2018 l’ultimo aggiornamento del Modello Organizzativo. La Società promuove la più ampia divulgazione, all’interno e all’esterno della struttura, dei principi e delle previsioni contenuti nel Modello e nei Protocolli ad esso connessi.Il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello Organizzativo e di curarne l’aggiornamento è stato affidato ad un organismo della Società dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo e denominato Organismo di Vigilanza. Eventuali segnalazioni su comportamenti non in linea con le regole di condotta previste dal Modello Organizzativo e/o notizie relative alle asserite o accertate violazioni del Modello Organizzativo o dell’Integrity Code possono essere inoltrate al seguente indirizzo e-mail: odv-mbi@mercedes-benz.com.

In un mondo in continua trasformazione dove le competenze necessitano un aggiornamento costante, la Training Academy di Mercedes-Benz Italia assicura a tutte le figure professionali presenti presso le Organizzate di Vendita ed Assistenza in Italia una formazione di alto livello al passo con i tempi che tiene conto di tutte le novità che il brand Mercedes propone costantemente.
La professionalizzazione è elemento distintivo di un marchio che vuole trattare i propri clienti con la massima competenza e assicurare al contempo qualità nell’offerta di prodotti e servizi attraverso una formazione aggiornata e puntuale per ogni singolo ruolo presente nell’organizzazione Mercedes-Benz.
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